第(2/3)页

    若这个是长远的损伤，并非燃眉之急，那么分发军粮的吏员若是以次充好，将掺了沙子乃至腐坏的粮食分发给各营，则必会引起军士的不满。将责任都归在主将身上是必然的，这必将损害主将的威信，造成军令执行不力。这样的隐患，便极易在激烈的战斗中爆发出来，到了那个时候，损失便不可预估了。再严重一点儿，士兵吃不饱，引发军乱乃至炸营，这责任便是贵为左中郎将的皇甫嵩亦承担不了。死罪或可免去，活罪却是难逃。

    因此，大军主帅这个位子，并非是谁都可以坐的，也不是随随便便在军中一点资历都没有的人可以胜任的。这个职位不仅需要作为三军主帅所必须具备的专业知识，许多看不见的软实力更是极为重要。

    所谓的软实力，指的是什么呢？在此时而言，是人脉。

    作为三军主帅，你手下必须要有一批极能干的人供你驱使。在这个时代的话，你要有门生故吏。因为这些人基本是与你一荣俱荣一辱俱辱的，他们起码不会起坏心害你，所以你基本是可以完全信任他们的。然而，并不是所有人都可以胜任军中的工作，许多极为重要的职位，必须要具备专业知识，比如算数和记账。

    而你的这些手下若全是些只懂得羽扇纶巾、扮帅耍酷的“文士”，是难以胜任这许多工作的，盖因许多繁琐而繁重的工作恰恰是极为重要的。因此，这些人必须熟悉军中事务，在军中若敢以外行领导内行，那便预示着死期不远了。

    所以说，历朝历代，但凡是临危受命的三军主帅，总要有说得过去的军中履历。不仅是懂得兵法，不会中了敌方的诡计，更重要的是你自己能了解军中情弊，在作战时便会少犯许多低级错误；能有人为你分担军中繁重的工作，便不会被下面的人蒙蔽；能有人帮助你掌控军队，便不会出现将令不行的尴尬。

    也因此，无论是文官还是武官，但凡是到了一定的级别和职务，朝廷都会允许你自己任命属官。而这些属官，就是你的“故吏”，他们会成为你们在任上最值得信任之人。而这些“故吏”的来源，自然不会是在大街上随便抓个人就是的。这时，同乡、门生、亲戚、朋友等便会成为最主要的属官来援。

    这些人有的毛遂自荐，有的受亲友举荐，若事情并非极为紧急，于不紧要的位置安排几个人，当做人情，也是世所常有。而这些属官虽来源各异，却肯定有一个共同点，那便是职位不高，有的是白身，有的直接便是二世祖。而一旦得任高官的属吏，可谓是飞上枝头做了凤凰，这看在许多人眼中，便成了典型的：“一人得道，鸡犬升天”了。

    而像皇甫嵩此时的情况，新近接手北路大军，新的吏员虽已到任，却还需要人员的磨合，需要完全了解自己所负责的事务，需要思考自己工作的运行和人员的熟悉，这些都需要时间。而正是这段时间，许多人新到任，人头不熟悉，往往在史书上便会被描述为“军心不稳”。

    其实所谓的“军心不稳”，许多时候指的便是这种人事问题。大军更换主帅，会造成军心不稳；大军遭遇败仗，军中伤亡惨重，也会造成军心不稳。造成军心不稳的原因虽然多种多样，可其恶果却是一样的，那就是大军将“难堪一战”。

    因此自古以来，临阵换将便是军中大忌。若是新任的主将不靠谱的话，像董卓这样，急于求成，便会导致大军惨败；而若是新任的主将靠谱的话，像皇甫嵩这样，稳扎稳打，也会花费至少一两个月的时间稳定军心。

    此次北路军两易主将，原本再拖上一个月便能将黄巾军主力聚歼在广宗的大好形势，知道如今到了十月份还没有一点眉目，而且“将黄巾军主力聚歼”这个战略目标，在现有的条件下，恐怕是无论如何也完成不了的。
    第(2/3)页