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    “范老板不提供这类书，是为了防止自己辛苦培养出来的员工，偷偷跑了。”

    董铭朱最在乎员工的忠诚度。

    她甚至为了防止员工跳槽、辞职。

    特意设立了培养费赔偿。

    要求员工离开后，向格里赔偿对其的培训和培养费用。

    这也是她能留住员工的关键。

    毕竟谁也不想跳个槽，还得先赔公司一笔钱。

    ……

    和悦购。

    “还记得你说家是唯一的城堡，随着稻香河流继续奔跑…”

    正在找书的蒋茜，电话铃声忽然响起。

    蒋茜急忙按下静音，来电显示“导演”。

    蒋茜眉头微蹙。

    她想起自己早上没听导演的话，让和悦购报销车费。

    导演可能是要来扣钱…

    蒋茜接起电话。

    “喂…导演…”

    “你仔细确认一下，这个图书馆里有没有商业类、营销类，就那种教人如何赚钱的书。”

    “啊？”

    蒋茜满脸疑惑。

    “找这类书干嘛？”

    电话那头，导演说道。

    “为了研究这家公司，你先找找看。”

    “好…”

    蒋茜虽不理解，但还是轻声应道。

    挂了电话以后，蒋茜扬起头扫视书架上书籍分类的标签。

    “哲学、文学、历史、艺术、人文社科、职业技术….”

    蒋茜越看越疑惑。

    好像没有导演说的那类书籍。

    ……

    评委室。

    董铭朱此刻更加确信。

    范老板这是怕培养出来的员工偷偷跑了。

    所以才不给员工看这些针对怎么赚钱、提供商业策略的书籍。

    董铭朱平静地说道。

    “这点我理解范老板，有些员工很没良心的，因为工资低跳槽或者辞职创业。

    但是他们也不想想，没有公司对他们的培养，他们有那个能力跳槽和创业吗？“

    马芸认同地点点头。

    “范老板这是从思想上，杜绝员工有欲望，有创业的想法。”

    董铭朱撇了撇嘴。

    “不过，我觉得还是我的办法更好，直接索要高额培养费，没几个人敢走。”

    　　


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