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    蜜雪儿和希尔顿有亲戚关系苏景祯是一点都不奇怪的，绝大部分的欧美上层社会，其实既不民主，也不自由。

    因为无论是经营公司还是国家，大部分都还是偏向于家族经营，管理国家上面就不需要说太多了，肯尼迪家族、布什家族这些大家都耳熟能详，在家族的资产管理方面其实也是这样的。

    苏景祯面前的希尔顿家族就是这样，几代人都管理者酒店业，并没有找职业经理人，就算找了，也只是负责日常的事务，在公司大方向的决策上面，职业经理人是没有话语权的。

    这样的家族在欧美有很多，杜邦、福特、摩根、罗斯柴尔德，至于新兴的家族那就更多了，至于为什么会采用这么旧式的管理方式，这就见人见智了。

    苏景祯自己这段时间学习了一些管理方面的知识，也了解过欧美一些企业的管理制度，再联想到未来一些公司的没落，让他有种感觉就是职业经理人完全就信不过。

    至少在新兴行业内，职业经理人不是万能的，看看一些公司的遭遇就知道了，例如摩托罗拉、诺基亚、雅虎、网景、微软，这些知名的公司里面，最奇葩的就属诺基亚与雅虎了。诺基亚被人下了蛊中了木马就不说了，雅虎也是这样，高峰时期雅虎的市值多少，到最后是多少？

    而这些企业都有一个明显的特征，那就是全是用职业经理人的，当然了，苏景祯也觉得自己的看法是否过于片面了，但不可否认的是，职业经理人管理公司的时候，绝对不会像创始人那样，投入大量的心血，毕竟又不是他的公司，亏了就亏了，大不了辞职。

    接触到了这些，反过来想一想，为什么到了二十一世纪的时候，网络上的公知大V为什么会狂吹经理人制度，极度的诋毁家族经营，说这些都是落后的管理制度，是过时的，不合时宜的，可是为什么在他们吹嘘成天堂的欧美国家，在上层社会却一直都在使用这些所谓的落后、不合时宜的管理制度呢？

    再看看那些倒闭的公司，原本高达几千亿的资产去了那里了？花钱并购的那些小公司又为什么会发展不起来？这有没有利益输送？苏景祯接触得越多，就越觉得有些不寒而栗，说好的公平、公正、公开呢？

    这或许是苏景祯的错觉，但每了解多一分，苏景祯就多一点坚定，以后要是自己的公司请职业经理人，就只能请那种负责日常经营的，一旦涉及到了并购、重组这些战略决策方面的就是红线，碰都不能碰。

    胡思乱想中，苏景祯走过了几个街口，回到了学院大门不远处，找到自己的雪铁龙，就要上车回去的时候，约翰打电话来了：“苏，复活节假期你有安排了么？”
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