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    　　百万投资的事一出，一大票人都被震撼到了，林默也顺势说了股权架构、分红等安排，又因此赢得了一番贺彩。

    　　当然，股权架构及分红这些，其他项目并非照搬飞机公司这边的安排，而是依据各项目情况，进行了一些调整。

    　　项目比较侧重研究的，像是防弹板，则适当缩减投资股，也就是他们自己的股份，分红股，也就是职位股也同样缩减，继而留出更多贡献。

    　　这东西，林默也不确定能否搞出实用的来，哪怕能，也绝对要倚靠研究人员绞尽脑汁去想办法，所以留足了奖励。

    　　而像是侧重需要想办法开拓市场，继而得到发展的，分红股跟奖励股倒是参照了飞机公司，但这二者分配都指定会往这方面的岗位及贡献进行倾斜。

    　　而有一部分，因使用了修械所成果，且后续可能还需修械所继续提供成果的，则有部分股份，归属于修械所。

    　　当然，因为其中多数公司需开拓国外市场，这些股份，将以其他个人或公司名义持有，还有部分成果有其他人或公司的份，也照此操作，毕竟相关联的人，基本都是帮林默忙而卷进来，且与林默关系不一般，他可不想给人带去麻烦。

    　　至于分红，只有少数项目享受到跟飞机公司一样的战争结束前不分红承诺，其他的，尤其涉及开拓国外市场的公司，只承诺在利润多大比例以不进行分红，像只分三分之一、四分之一以内之类。

    　　解答完一些人的疑惑，林默说明了人员核选、职位安排的标准这些，众人立时鸦雀无声，毕竟这关系到能否进入心仪项目，或竞争某些岗位。

    　　人员核选不用说，不少项目会对专业这些有要求，尤其核心的研究、生产工作这些，至于项目普通人员，像工人、财会人员、销售等等这些，今日并不会招骋。

    　　这部分人员，会等项目及公司成立并理顺工作后，由他们自己负责，最多个人根据意愿意向留下信息，等他们招人时，优先从这些人中选募合适的。

    　　至于项目岗位人员问题，主要挑选的，便是公司负责人，跟项目研究工作负责人。先说后者，这尤其是在重研究的项目内，肯定要找学识、头脑、组织能力等这类有足够能力本事的人来干。

    　　而公司负责人，也同样重要，除去能力，还要选择能让他们放心的，这个位置，后续大概率不会进行调整，所以在一开始便要将关给把好。

    　　方式是竞聘，不过不可能所有人都上，所以首先便要确认竞聘人选，而成为人选有两种方式，一个是有一定数量的人推荐了你，另一个则是自荐，这需要展示自己，得到林默这边跟其他人所组成的审议团通过。

    　　然后便是竞骋人选上台，表达自己对公司发展、项目落实推进等等的看法想法这些，然后由林默这边及入选职员及部分意向人员来投票，最终票数高者当选。

    　　林默这话一出，让在人群外围的尹景逸有点着急，担心林默赖了昨天约定，不过还没等他表现出来呢！手中不知怎么突然便多出一物来。

    　　想拿出来看看，但反应过来，赶紧低头喵了一眼，是个钱包大小的皮质小包，再一看身侧站着不动的情报处人员，他悄悄收进口袋，也放心下来。

    　　而且前面林默也说到，他的一票与旁人可不同，票采用分数制，别人一票是一分，他一票却可能是十分、二十分乃至可能更多，具体票数，由总票数一定比例定，林默提的是三成，但具体后续可再视情况商议。

    　　而公司余下除少部分较为关键或特殊职位外，则由公司负责人进行提名，林默这边有否决权，但正常情况不行使。

    　　也就是负责人可以开始安排熟人、自己人这些，毕竟若胡乱选人上去，后续跟负责人不一条心，难免生出其他问题，尤其公司刚刚组建，搞不好连架子都搭不起来。

    　　当然也不能太过，推个明显无法胜任的人在重要关键岗位，他肯定会否决，甚至连负责人都一并滚球，开始就这么搞，他们投钱打水漂玩吗？

    　　


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